Die satis&fy AG hat ihre Führungsstruktur erweitert und mehrere Schlüsselpositionen neu besetzt. Mit der Vergrößerung des Vorstands sowie personellen Veränderungen in den Bereichen Standortleitung und IT verfolgt das Unternehmen das Ziel, seine Organisation weiterzuentwickeln und auf künftige Anforderungen auszurichten.
Der Vorstand wurde von zwei auf drei Mitglieder erweitert. Neu im Gremium mit Nico Ubenauf und Chris Fleck ist Norbert Tomkiewicz als Chief Operating Officer (COO). Nach Unternehmensangaben soll die neue Struktur die operative Steuerung stärken, Verantwortlichkeiten klarer definieren und die Zusammenarbeit zwischen den einzelnen Unternehmensbereichen weiter verbessern.
Tomkiewicz ist seit mehr als zwei Jahrzehnten für satis&fy tätig und verfügt über Erfahrung in verschiedenen Führungsfunktionen. Zu seinen bisherigen Stationen zählen die Leitung der Logistik, die Position des Managing Director am niederländischen Standort Hilversum sowie zuletzt die Verantwortung als Head of Operations. Mit seiner Berufung in den Vorstand übernimmt er künftig die operative Gesamtverantwortung.
Auch auf der zweiten Führungsebene setzt satis&fy auf interne Entwicklung. Seit dem 15. Juni 2026 übernimmt Simon Jendrzejewski die Position des Managing Director für den Hauptsitz in Karben. Er absolvierte seine Ausbildung im Unternehmen und ist seit mehr als zehn Jahren bei satis&fy tätig – zuletzt als Teamlead Projektleitung. In seiner neuen Funktion soll er den Standort als zentrales Kompetenzzentrum für Livekommunikation weiterentwickeln.
Eine weitere personelle Veränderung betrifft die IT-Abteilung. Zum 1. Juni 2026 hat Nils Klersy die Position des Head of IT übernommen. Er gehört seit 2012 zum Unternehmen und war zunächst als Projektleiter für internationale Produktionen verantwortlich. Während einer Elternzeit absolvierte Klersy zusätzlich ein Studium im Bereich Informatik. Nach Unternehmensangaben soll diese Kombination aus Projektpraxis und technischem Know-how dazu beitragen, die Anforderungen des Eventgeschäfts mit der Weiterentwicklung der IT-Infrastruktur zu verbinden.
Die personellen Veränderungen sind Teil der langfristigen Unternehmensstrategie von satis&fy. Im Mittelpunkt stehen eine höhere Ertragsstabilität, die Weiterentwicklung operativer Abläufe sowie eine effizientere Organisationsstruktur. Gleichzeitig setzt das Unternehmen weiterhin auf die Entwicklung eigener Führungskräfte und besetzt zentrale Positionen bevorzugt aus den eigenen Reihen.
